Systeemopstellingen.

Wat is systemisch werk?

Door opstellingen leren we onze en andermans positie en dynamiek kennen.

Dit kan binnen je eigen familie zijn maar ook in je directe leef-of werkomgeving.
Kenmerkend is de indringende wijze waarop problemen of stagnaties van een familie of groep in beeld wordt gebracht.
We zijn allemaal onderdeel van meerdere systemen.
De familie is een systeem, een vriendenkring of vereniging en het bedrijf of de organisatie waar we werkzaam zijn, vormen ook een systeem.
Bert Hellinger ontdekte een aantal basisprincipes waar langs systemen zich bewegen, nl. binding, ordening en evenwicht in geven en nemen.
Vitaliteit en verbindingen stagneren als deze principes worden vermeden.


Familieopstellingen.
Bij een familieopstelling kijk je naar je eigen familie (de familieleden worden door andere deelnemers, die niet bekend zijn met de familie, vertegenwoordigd)
Je ziet snel en helder hoe de familieleden naar elkaar hun plek hebben ingenomen.
Het beeld spreekt boekdelen. Vaak zijn houdingen naar elkaar in de loop der jaren "bevroren" geraakt. Door het innemen van de nieuwe gewenste positie onderstaat er beweging en begrip. Lees meer...


Organisatieopstellingen.
Kenmerkend voor een organisatieopstelling is dat je in een kort tijdbestek kan zien waar de schoen wringt. Opmerkelijk om te zien dat men in een conflictsituatie wel het een en ander aanvoelt, maar niet goed weet hoe de koe bij de horens te vatten.
Voordeel van de opstelling is:
-vermijden van eindeloos en vaak vruchteloos overleg;
-door de situatie concreet in beeld te brengen ontstaat er ruimte voor oplossingen;
-de voortgang van de zaak of het doel staat (weer) voorop.

Een prachtige film (15 min) illustreert hoe Dorien te werk gaat in een organisatieopstelling. Lees meer...