​Individuele coaching

Hoe benut jij je persoonlijke talenten optimaal, in welke functie of rol kom je het beste tot je recht? Met individuele coaching creëer je nieuwe kansen in leven en werk.

Je krijgt zicht op je vaardigheden in combinatie met communicatie en gedrag. Eventuele blokkades/stagnaties worden inzichtelijk gemaakt en je krijgt tools in handen om je eigen regie te (her)pakken.  Je kan je overrompeld voelen door veranderingen binnen het bedrijf. Begrijpelijk dat je je dan zorgen maakt. Frustraties of onmacht kunnen je zelfvertrouwen ondermijnen. De kunst is om juist dan bij jezelf te blijven, jezelf te waarderen. In de coaching brengen we in kaart hoe je je potentieel op een andere manier beschikbaar stelt. Het stellen van doelen op korte en lange termijn zullen als uitgangspunt dienen. Ook kun je coaching goed inzetten om je sterk te leren op stellen naar collega's en/of hoger management.

 De tools die we kunnen inzetten om jouw doel te bereiken zijn o.a.:
  • Cognitieve gedragstherapie
  • Systemisch werk
  • Communicatie technieken
  • Astrologie  ​

Reviews:

Hulpvraag:
Wat kan ik doen om een beter gevoel te krijgen ?
Ik zag dat ik taken en verantwoordelijkheden van anderen overnam. Eigenlijk zoals ik dat vroeger bij mijn moeder ook deed, teveel doen en overbodig in bescherming nemen. Dorien gaf me dit inzicht. Door gedrag te oefenen dat beter bij mij past voel ik me sindsdien veel vitaler. Ik kan nu veel beter delegeren waardoor de mensen om mij heen meer ruimte krijgen en ikzelf niet overbelast raak".

Hulpvraag:
Er is onvoldoende structuur en onduidelijke taakafspraken in het team. Bij open eindjes neem ik teveel hooi op de vork. Hoe ga ik hiermee om als leidinggevende?
​
Ik ervaar nu dat het in het team goed gaat en er een prettige manier van samenwerken en communiceren is. We zijn aan het groeien en dat komt mede door de oefeningen met Dorien en de oefeningen uit het werkboek “Als herboren”. Zo heb ik samen met het team Communicatie de oefening gedaan waarin je onderling aangeeft hoe je een ander ziet.  Ook heeft ieder afzonderlijk aangegeven wat ze van een manager verwachten en hoe ze mijn manier van leidinggeven ervaren. Dit geeft mij een goede richting.