|
Ben je directeur, manager of projectleider en wil je jouw team verder professionaliseren of werken aan team-building? Start je met een nieuw project of vind je dat het organisatiedoel uit zicht is geraakt? Zijn er conflicten op de werkvloer die zich herhalen of is er een hoog ziekteverzuim?
In mijn training gebruik ik de opstellingsmethode, die snel en effectief oplossingen biedt in deze situaties. Vooraf stellen we samen het doel vast. Teamleden worden in een opstelling bij elkaar gebracht om inzicht te krijgen in de positie die zij innemen ten opzichte van het gestelde doel. Door de training gaan teams efficiënter werken en communiceren en er is meer onderling begrip, creativiteit en plezier op de werkvloer. Uit de opstelling kwamen verhelderende leermomenten met een duidelijke ontknoping en kordate voornemens tot verandering. De bijeenkomst was heel constructief. De problematische positie van partijen werd direct duidelijk door de opstelling. |